在恩施这片生机勃勃的土地上，工会始终是党联系职工群众的坚实桥梁，更是职工群众信赖依靠的“娘家人”。为更好凝聚奋进力量、传递工会温度，恩施州总工会特别推出“工会主席说”专栏，邀请各级工会主席共同讲述属于工会的故事。在这里，有政策落地的实践解读炒股配资官网查询，有维权服务的鲜活案例，有赋能发展的创新举措，更有对职工心声的真诚回应。让我们一同走进“工会主席说”，见证恩施工会与职工双向奔赴的暖心旅程！
以匠心致初心
用温度铸力度
湖北中烟恩施卷烟厂工会副主席
秦兴华
展开剩余83%当办公桌上的台历悄然翻至2025年最后一页，我如常打开工会工作日志。那些密密麻麻的记录中，有两组数字格外触动我心：全年举办31项劳动竞赛，覆盖职工2400余人次；职工提案办结率与满意度双双达到100%。数字背后，是一张张鲜活的面容、一个个温暖的故事。作为企业工会主席，我始终坚信，工会工作从来不是冰冷的统计与汇报，而是以真心换真情、用实干聚人心的生动实践。
2025年初策划劳动竞赛时，我们面临一个现实困境：传统竞赛模式覆盖面窄，往往是少数技术尖子的“独角戏”。如何让更多职工参与进来？经过多轮调研，我们提出“1+5+N”体系构想——1个总方案统领，5大专业类别支撑，N个灵活项目延伸。
这个构想在车间试点时，一位工龄近三十年的老师傅起初不以为然：“竞赛都是花架子，老师傅比不过年轻人。”我并未多言，而是邀请他担任“师带徒”项目的评委。当他亲眼看到徒弟们在自己的指导下从生涩到娴熟，眼中逐渐闪烁出自豪的光芒。
颁奖当日，他紧紧握住我的手：“主席，这个舞台搭得好，让我们这些老工人也找到了价值。”那一刻我深深体会到，劳动竞赛的真谛不在于比拼，而在于为每个人搭建实现价值的阶梯。全年31个竞赛项目中，既有“低代码创新应用大赛”这样的高精尖比拼，也有接地气的岗位练兵，覆盖2400余人次，真正实现了从技术精英到一线职工的全员参与。
2025年操作工与维修工岗位人员设备点检技能专项培训
我们始终相信，创新并非实验室的专属，一线职工最懂生产的脉搏，这也是我们推进“五小”创新活动的核心理念。
今年，卷包车间青年电工小刘提交的《ZB416包装机智能校正横烟可视系统研制》引起了我的注意。这个从日常工作中萌芽的“小点子”，历经层层筛选，最终荣获公司“五小”创新大赛二等奖。小刘在分享会上腼腆地说：“以前总觉得创新高大上，现在发现解决身边问题就是创新。”
他的话触动了我，为激发更多职工的创造力，工会推动建立专项奖励机制，职工创新成果一经采纳即可申报厂长奖励基金。政策一出，职工创新热情空前高涨，全年共征集成果34项，其中3项获公司级奖励，2项成果在2025年恩施州职工“五小”创新大赛中荣获优秀项目。更令人欣喜的是，这些创新像蒲公英种子，在各车间班组落地生根，形成了“人人想创新、处处可创新”的浓厚氛围。
2025年庆元旦迎新年健步走活动
如果说劳动竞赛和创新活动是工会工作的“硬实力”，那么服务职工则承载着工会的“软温度”。这一年，职工反映强烈的停车场改造问题被提上日程。原有车位设施老旧，62个车位存在安全隐患，我们迅速牵头制定改造方案，新建车棚、加装照明与监控系统。改造完成后，有职工感慨：“现在无论多晚下班，心里都踏实，停车场亮堂堂的。”这句话让我更加坚定：工会工作，就是要将职工的“小事”当成“大事”来办。
物质需求要解决，精神家园更要建。2025年我们陆续完善文体设施，新建篮球场，配备气排球、跑步机等器材。最让我自豪的是职工自发组建的10余个兴趣团体，从篮球到摄影，从读书到书法，覆盖了老中青三代。在“当元宵遇上非遗”灯会上，看着职工们猜灯谜、闹元宵，那一刻我深切感受到，工会最幸福的成就，莫过于让职工把企业当作温暖的家。
要做职工成长的“铺路人”
我们联合高校定制培训课程，选送200余名职工“回炉深造”；组织技术骨干赴河南、江苏中烟对标学习。这些投入看似无形，却是在为企业储备最宝贵的人才资本。当见证职工通过培训在竞赛中脱颖而出后，我更加坚信：投资职工，就是投资企业的未来。
要做职工权益的“守门人”
职代会提案办理坚持“件件有回音、事事有着落”，100%的满意率不仅是数字，更是职工主人翁地位的体现。
要做职工情感的“贴心人”
工会工作有温度，职工心中才有归属感。我们搭建的“一键申请、线上支付”慰问平台，更是让职工感受到“娘家人”就在身边。
站在岁末回望，劳模先进后备库正在壮大，班组长数字能力竞赛中斩获二等奖，家风家教案例入选湖北省总工会推广，州直职工乒乓球比赛斩获两金一银一铜……这些成绩属于每一位职工。
未来，我将继续以匠心致初心，用脚步丈量责任，用真情温暖人心。因为工会主席不仅是一个职务，更是一份沉甸甸的承诺——承诺让每位职工都有人生出彩的机会，都能共享企业发展的成果，都能在这里找到家的温暖。这，就是我作为企业工会主席最大的幸福与荣光。
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